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ARAI SAYAKA

AraI
SAya
Ka

Between Strength

and Fragility

The confident, expansive self.
The wounded, diminished self.
Without denying either, I embrace them both—
and still, I choose to move forward.

人生に訪れる選択を、
“らしさ”で重ねていけるように。

So that the choices in life
can be shaped by your own authenticity.

わたし自身も、
たくさんの選択をしながら生きてきました。

好きな仕事をはじめ、チームをつくり、
決断を重ねて前に進む一方で、
「これでいいのかな？」と
立ち止まる瞬間も、何度もありました。

外から見れば、順調そうに見える。
それでも、仕事と人生、理想と現実、
そのあいだで揺れ続けていたと思います。

前に進みたい気持ちと、
いまあるものを大切にしたい気持ち。
どちらも本音で、
簡単には手放せませんでした。

たくさんの方の人生の節目である
ウエディングに携わりながら、
会社の代表としても
女性の生き方や働き方を考える中で、
ひとつ、はっきりしてきたことがあります。

何を選ぶかだけでなく、
その選択をどう受け止め、
どう生きていくかが大切だということ。

自分の人生は、いつだって自分次第。
それを実感できるようになった
荒井さやか自身の思考や経験の実例をもとに

多くの方と一緒に考えることができる場を
つくっていきたいという気持ちが
強くなりました。

「ARAI SAYAKA」
というブランド は、
そんな実感から生まれました。

ここを訪れたみなさんが、
自分らしい人生を送るための、
自分らしい選択を
重ねていけるように。

About

To navigate life and career
turning points, and choose what feels right.

To navigate life and career
turning points, and choose
what feels right.

ARAI SAYAKAとは

人生やキャリアの転機にある人の思考を整理し、
“納得できる選択”を導くためのブランドです。

ウエディングという人生の節目に向き合い続け、
経営者として組織を率いてきた荒井さやかの実体験をもとに、
女性の生き方・働き方・リーダーシップを
具体的に言語化します。

人生やキャリアの転機にある人の思考を整理し、“納得できる選択”を導くためのブランドです。

ウエディングという人生の節目に向き合い続け、経営者として組織を率いてきた荒井さやかの実体験をもとに、女性の生き方・働き方・リーダーシップを具体的に言語化します。

[Profile]

荒井さやか

COCOSTYLE株式会社 代表取締役
Coco style WEDDINGブランドマネージャー

北海道函館市出身。北海道教育大学を卒業後、2007年にマスダプランニング株式会社へ入社。ウエディングプランナーとして、4年半で約500組の結婚式を新規接客からプランニングまで一貫して担当する。
2011年に独立し、Coco style WEDDING（ココスタイルウエディング）を立ち上げ。「自分らしさ」を軸にしたウエディングのコンセプトをいち早く提唱し、北海道ではまだ前例の少なかった新しい結婚式のスタイルを広めてきた。
その後、自身の結婚・出産を経て、2021年にCOCOSTYLE株式会社を設立。ブライダルの枠を越えた働き方や組織づくりにも挑戦し、ブライダル業界では先駆けとなるフルリモート体制や日曜定休など、働く人の感情や暮らしを大切にする経営スタイルを実践。
現在は企業研修の講師や登壇、個人のコーチング支援・コンサルティング業務まで幅広く活動している。

note

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Vision

Choose for yourself, with intention,
and live each day with conviction.

目指している

未来

Vision

自分の選択に納得し、
自分らしく生きられる
社会の実現。

自分の選択に納得し、自分らしく生きられる社会の実現。
人には、それぞれの生き方や価値観があります。
だからこそ、正解を探すのではなく、
その都度、自分なりの選択に納得しながら
人生や仕事を進めていくことが大切だと考えています。

誰かの基準ではなく、自分の意思で選び続けられる人と組織を増やしていく。
その積み重ねが、社会を少しずつ変えていくと信じています。

What We Do

こんな分野に取り組んでいます

ARAI SAYAKAは、
女性のキャリア選択や組織内での
意思決定を中心に、
「選択の質」と「意思決定を支える構造」を専門としています。

営業・対人支援・組織開発の現場で生まれた問いをもとに、構造を言語化し、再現性を探究し続けています。
その実践研究の延長線上で、教育トレーニング・コンサルティング・講演などを展開しています。

A

選ばれる人の信頼構築プロセス

営業・成約・実務成果に直結する
プロセス設計

「売る」を“取引”ではなく“選択”として捉え直します。人は論理だけでは決めません。安心感、尊重、自己効力感、未来への期待。それらが整ったとき、意思決定は起こります。
・どの瞬間に信頼が生まれるのか
・なぜ同じ説明でも成約率に差が出るのか
・成果を出す人は何を省略しないのか
営業を“技術”ではなく“意思決定の環境設計”として再構築します。

主な取り組み

接客・営業スキル研修 / 成約率改善コンサルティング / 営業プロセス再設計

こんな人・組織に

再現性を高めたい営業職・専門職 / 選ばれない理由を構造的に理解したい人 / 属人的営業から脱却したい組織

B

深層ニーズの可視化

本音にたどり着く対話設計

ニーズを探すのではなく、その人の無意識の前提や判断基準に着目します。葛藤や矛盾、繰り返される選択パターンを読み解き、“本当は何を大切にしたいのか”にたどり着く設計をします。
・意思決定の前提は何か
・どんな言葉に価値観が出るのか
・なぜ同じ選択をするのか
表に出ている要望ではなく、その奥にある“選び方そのもの”を言語化します。

主な取り組み

ヒアリング力向上研修 / 接客・カウンセリング改善コンサル / 顧客体験設計の再構築

こんな人・組織に

提案が刺さらないと感じている人 / 「検討します」で止まる商談が多い人 / 対話力を組織の強みにしたいチーム

C

決断を阻む心理構造

クロージングと心理的ブロック

クロージングを“説得”ではなく“決断支援”と定義します。人が決断を避けるとき、そこには必ず守りたいものがあります。
・どの瞬間に決断が止まるのか
・何が整えば一歩を踏み出せるのか
・なぜ“押さないほうが”決まるのか
決断を迫るのではなく、決断を引き受けられる状態を設計します。

主な取り組み

クロージング改善プログラム / 心理的ブロック可視化ワーク / 営業組織の心理的安全性設計

こんな人・組織に

クロージングに苦手意識がある営業職 / 売ることに罪悪感を抱えている人 / 成約プロセスを可視化したい組織

D

自己基盤の再設計

揺れを超えて選び直せる力

変化を阻むのは能力ではなく、内側の防衛反応です。成人発達理論やレジリエンスの視点から、「なぜ変われないのか」を自然な発達過程として捉え直します。
・変化をためらう理由は何か
・揺れの中で何を守っているのか
・どんな捉え直しが必要なのか
折れない自分ではなく、“折れても選び直せる自分”を育てるために伴走支援します。

主な取り組み

自己効力感の再構築 / 思考パターンの可視化 / エネルギーと時間の設計支援

こんな人・組織に

成果は出ているが内側が疲弊しているリーダー / 自分責めのループから抜け出したい人 / 変化に強い人材を育てたい組織

E

関係と組織の発達設計

人と組織が動き出す環境づくり

個人が変わっても、関係性や組織構造が変わらなければ持続しません。発達段階や価値観の違いを前提に、
・なぜ対話がかみ合わないのか
・なぜ合意しても行動が変わらないのか
を構造的に読み解きます。
対話を感覚に頼るものではなく、発達を促すプロセスとして設計します。

主な取り組み

管理職向けキャリアコーチング / チーム対話再設計 / 変革期リーダー支援コンサルティング

こんな人・組織に

停滞感のあるチーム / 主体性を引き出したい管理職 / 心理的安全性と成果を両立させたい組織

F

専門職のキャリア再設計

専門職をフィールドにした実践知

ウエディング業界での実践を通じて、専門職が持続可能に働くための構造を探究してきました。
・専門性と収益の両立
・ブランドと信頼の構築
・ライフステージと仕事の接続
本質は「選択の質」と「キャリアの再設計」にあります。

主な取り組み

フリーランス・独立支援 / 専門職キャリア設計支援 / 働き方再設計コンサルティング

こんな人・組織に

キャリアに迷いを感じている専門職 / 独立を検討・実践している人 / 働き方を見直したい人

G

パートナーシップと選択

人生の最小チームの意思決定

パートナーシップは、人生における最小のチームです。価値観、時間、お金、未来。人生の大きな選択のほとんどは、このチームの中で行われます。
・なぜ会話がかみ合わないのか
・価値観はどこで衝突するのか
・違和感は何を守ろうとしているのか
仕事と人生を切り離さず、関係性の意思決定を支援します。

主な取り組み

パートナーシップ対話セッション / 価値観整理ワーク / 関係性を扱う個人セッション

こんな人・組織に

関係性に違和感を感じている人 / 人生の重要な選択を前にしている人 / 仕事とパートナーシップの両立に悩む人

Service

Service

提供しているサービス

自分の人生、自分で選択していくための教育プログラムもご用意しています。
単発でも、継続的にも取り組むことができますので、それぞれのサービスをご覧ください。

個人向け
サービス

Racisa+

自分自身と、これからやりたいことと向き合うためのセルフコーチング講座

講　座

Racisa+

SUEHIRO

ウエディング業界唯一のキャリア相談所

マンツーマン

講　座

SUEHIRO

ユメミライコンサル

あなたの夢と未来をつくる行動促進と習慣装着プログラム

マンツーマン

ユメミライコンサル

FU-FU Building

夫婦特化型 自己理解プログラム

マンツーマン

FU-FU Building

ライフハック講座

エネルギーと時間の設計マネジメント講座

講　座

法人向け
サービス

Racisa+ 法人

女性リーダー育成研修
（セルフコーチング＋セルフリーダーシップ）

講　座

Racisa+ 法人

コンサルティング

役員の壁打ち、事業開発相談、女性活躍推進CSR相談、人事HR相談

女性チームビルディング

潜在能力の顕在化、感情の適切理解支援

教育トレーナー

経営思想の浸透、自社商品理解の浸透、パーパスの浸透

ブランディング
サポート

ブランドコンセプト設計

役員の壁打ち（商品設計・ブラッシュアップ、USP設計）

インナーブランディング支援

社員定着率の向上、エンゲージメント向上、ブランドの存在意義の設定

業績回復アイデアコンサル

顧客視点に立った原因分析、マーケティング考察

※講演、セミナーは、上記テーマに沿って随時ご相談をお受けしています

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個人情報保護方針について

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＜個人情報取扱事業者＞

COCOSTYLE株式会社
住所：北海道札幌市西区二十四軒1条2丁目3-33 101号室
メール：contact@cocostyle-inc.com
代表者の氏名：: 荒井さやか

2024年10月04日 策定